Certificazione UNI/PdR 125
parità di genere
La certificazione UNI/PdR 125:2022 rappresenta un passo fondamentale per le organizzazioni che desiderano adottare un sistema di gestione volto a promuovere la parità di genere e l’inclusione nei contesti lavorativi. Questo standard tecnico fornisce linee guida e indicatori misurabili per garantire un ambiente equo, valorizzando le diversità e riducendo il divario di genere all’interno delle aziende.
L’implementazione di un sistema di gestione per la parità di genere non è solo una scelta strategica per la crescita aziendale, ma contribuisce attivamente agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDG) dell’Agenda 2030 dell’ONU, in particolare al Goal 5 – Parità di genere, che mira a eliminare le disuguaglianze e garantire pari opportunità in ogni ambito sociale ed economico.
Il nostro team di professionisti, altamente qualificato, supporta le imprese nel processo di implementazione, certificazione e mantenimento del sistema di gestione per la parità di genere. Offriamo:
- Analisi preliminare per valutare il livello di conformità aziendale alla norma PDR 125:2022
- Definizione di strategie e piani di miglioramento per garantire una gestione efficace della parità di genere
- Supporto nella redazione della documentazione richiesta per la certificazione
- Formazione del personale e dei dirigenti su tematiche di inclusione, gender equality e leadership femminile
- Monitoraggio e auditing interni per assicurare il rispetto degli indicatori di performance previsti dalla norma
- Integrazione con strategie di sostenibilità aziendale, per favorire un impatto positivo sulla comunità e sull’ambiente
- UNI/PdR 125:2022 – Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevede l’adozione di specifici KPI inerenti alle Politiche di parità di genere nelle Organizzazioni;
- UNI EN ISO 9001 – Sistemi di gestione per la qualità;
- UNI EN ISO 19001 – Linee guida per gli audit dei sistemi di gestione per la qualità e/o di gestione ambientale;
- UNI EN ISO 26000 – Guida alla responsabilità sociale;
- UNI ISO 30415 – Gestione delle risorse umane – Diversità e inclusione.
L’adozione della certificazione PDR 125:2022 contribuisce alla realizzazione di un futuro più sostenibile e giusto, coerentemente con il Goal 5 dell’Agenda 2030, che si propone di:
🌍 Eliminare la discriminazione di genere in tutti gli ambiti della società e del lavoro
💼 Promuovere pari opportunità economiche e la partecipazione equa delle donne nelle posizioni di leadership
📚 Garantire accesso a istruzione e formazione per ridurre il gender gap nelle competenze e nei ruoli professionali
⚖️ Contrastare la disparità salariale e favorire politiche aziendali inclusive
L’inclusione della parità di genere nei sistemi di gestione aziendale non è solo un dovere etico, ma rappresenta una leva strategica per la competitività, l’innovazione e la sostenibilità nel lungo periodo.
✔ Vantaggio competitivo: migliora la reputazione aziendale e l’attrattività per talenti e investitori
✔ Compliance normativa: allineamento alle direttive nazionali e comunitarie in materia di parità di genere
✔ Accesso a incentivi e agevolazioni: possibilità di beneficiare di punteggi premianti negli appalti pubblici
✔ Clima aziendale positivo: aumento della motivazione e soddisfazione dei dipendenti
✔ Sostenibilità aziendale: integrazione con le strategie ESG e con gli obiettivi dell’Agenda 2030
C.F./P.IVA 13198380969
N° REA MI-2708707
C.C.I.A.A. Milano Monza Brianza Lodi
Capitale Sociale € 10.000,00
www.pegasosolutions.it
Cookie Policy | Privacy Policy
CONTATTI E ORARI
- LUN - VEN | 09:00 - 18:00
- Via Benvenuto Cellini, 11 - 20054 Segrate (MI)
- (+39) 02.26926044
- info@pegasosolutions.it